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Comunicación y prensa: Notas de prensa
"LAS ORGANIZACIONES QUE DESARROLLAN PRÁCTICAS DE SOSTENIBILIDAD RSE GENERAN MÁS CONFIANZA Y COMPROMISO"
01/07/2011, Fuente: Corresponsables
Es una de las principales conclusiones de un estudio impulsado por la Fundación Corresponsables y la consultora Bidea sobre el nivel de confianza de las/os trabajadoras/es en sus organizaciones. El informe también concluye que la confianza se puede medir y gestionar.
El informe, que se ha realizado sobre una muestra de 510 personas de perfil entre técnico y directivo, concluye también que el 40% de trabajadoras/es piensa que su organización no da una respuesta adecuada a sus intereses y expectativas.
Según el sondeo, la sostenibilidad y la confianza de las/os trabajadoras/es son factores muy vinculados. Así, un 60% afirma que su organización respeta el entorno social y ambiental y más del 50% piensa que vale la pena esforzarse por su organización y además la recomendaría a otras personas.
Las conclusiones del informe apuntan a que la confianza tiene un impacto muy alto en la generación de compromiso; que se puede gestionar; que tiene resultados en las personas; y que se basa en factores ético-relacionales y, en definitiva, que genera ventajas competitivas difíciles de imitar.
El estudio aporta a las organizaciones un barómetro para comparar el nivel de confianza de las/os trabajadoras/es de una organización con el mercado. Entre otros datos, se puede destacar que el índice de confianza global de las personas que han respondido al cuestionario es de 5,89 (en una escala de 1 a 10).
EL SECTOR PRIVADO Y LAS PYMES, LOS MEJOR VALORADOS
El sector privado es el mejor valorado, destacando las empresas no cotizadas; mientras que el sector público es el que peor valoración registra. Por otra parte, según el informe, la confianza de las/os trabajadoras/es es mayor en organizaciones más pequeñas y tiende a aumentar a medida que crece el nivel de responsabilidad de la persona en la organización.
Respecto a las organizaciones a las que pertenecen las/os encuestadas/os, el 67% promueve iniciativas de sostenibilidad; y algo más del 40% publican memoria de sostenibilidad. Las empresas que cotizan en bolsa son las que disponen de más recursos y prácticas de RSE.
http://www.corresponsables.com/webfm_send/36
Ingegralia S. Coop. And imparte jornadas sobre negociación de conflictos.
10/06/2011,
COEXPHAL organiza unas jornadas sobre negociación y conflictos
Fruto de los talleres realizados por las diferentes provincias andaluzas a través del Servicio de Mediación de Conflictos de la Fundación INNOVES, ha surgido esta nueva acción formativa realizada a medida para las empresas asociadas a COEXPHAL.
El periódico digital de la Economía Social Andaluza - COEXPHAL organiza unas jornadas sobre negociación y conflictos.htm
Aferrada a ayudar a sectores necesitados.
28/10/2008, El lunes 18 de Agosto de 2008, María José Prada, Gerente de Integralia, fué entrevistada por el Diario de Sevilla.
Integralia, Consultora Social, galardonada con el Premio Sevilla Joven 2006.
20/12/2006, El pasado 18 de diciembre de 2006, Integralia, Consultora Social, recibía el premio Sevilla Jóven en la modalidad Economía y Empleo, que otorga el Instituto Andaluz de la Juventud, organismo de la Consejería para la Igualdad y GBienestar Social.
Con este galardón se quiere reconocer y valorar la trayectoria de jóvenes y entidades que hayan reportado un beneficio a la juventud andaluza o hayan destacado por su trabajo.
La modalidad Economía y Empleo en la edición 2006 ha sido otorgada a Integralia, Cooperativa Andaluza de Interés Social.
Sus áreas principales de acción son la Investigación, la Formación e Intervención Social, su objetivo hacer posible la participación social de las personas y las comunidades, favorecer la convivencia en la diversidad, y fomentar la economía social como principio de Solidaridad, Cooperación y Responsabilidad Social de las empresas.
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